惠州外资企业招聘？
惠环索尼电子招聘普工，技术员，男女不限，18-30岁。
惠州陈江美锐电子长期招收普工，男女不限，18-25岁。
具体可到招聘网，58同城看看。
索尼企业管理特征？
第一，招聘方面，索尼公司通过发布职位信息，建立人事记录，建立人才技能库等流程招聘人才，任用人才，所需岗位主要有销售、培训专员、实习生、体验顾问、机器人专员、行政助理等，销售岗位月薪约6000至8000元，直销体验顾问月薪约4500至6000元。
第二，培训方面，索尼公司通过最大限度发掘人才、信托人才、鼓励人才方式，培养人才，多元化课程，培训课程内容有公司法、民法、现代企业制度、注册企业风险管理、股权激励、顶层设计等内容，索尼公司为员工制定实践培训课程。
第三，绩效考核方面，索尼公司***用量化考核，分出绩效考核指标，业绩与薪酬直接挂钩，这种考核方式有利有弊，员工为了获得更高报酬而努力工作，各种工作要素量化。
第四，薪酬方面，索尼公司的工程师月薪约1万多，销售员约7000多元，法务合规约1.5万至2万，产品培训专员约4000元至6000元。***包括三金养老保险，带薪休***、补贴、奖励、午餐补贴，节***补贴等。
第五，人力***开发方面，索尼公司不断探索以人为本的人力***开发，内外兼修，格新致远，以人为本用人原则，通过公司信息网增进员工沟通，较为人性化的晋升机会与员工职业发展平台，人力***像员工与公司之间的桥梁。
富士康传出新消息，工厂将撤离中国？制造业空缺是否有企业顶替？
不需顶替，原班人马随时开工！（厂房设备技术管理工人订单都是现成的）
富士康的走就是把富士康的牌子摘下即可，
试问一下，还有什么东西是它的？
厂房，工人，设备它能带走吗？土地是送的它能卖钱吗？
订单是富士康自已接下来吗？（重庆的订单都是***协调的）
员工的补偿金，它赔得起吗？
好好清查一下，富士康这么多年有没有偷税漏税？
富士康实际上是在靠救济过日子，捞取了好处还想忘恩负义
富士康在大陆捡钱，它会走吗？
我就在富士康上班，这个说法就是纯属扯淡，没有的事。苹果不会撤出中国，富士康就不会，如果苹果敢把整个产业链搬出中国，那他得手机在中国也绝对见不到！就算苹果选择***把产业链撤出中国，富士康最多也就是跟着去建手机工厂，但出去估计存活概率低！现在中国已经开始汽车革命了，苹果若是撤出中国对中国损失不大，我们的手机制造已经世界领先，现在已经在电动智能汽车上竞争了，而且汽车的这次巨大革命就在中国当下进行着，选择撤出中国的企业就是选择了退出历史舞台！
我首先大胆说说富士康将撤离中国。
如果这个决定是真的，那么这个决定就是个愚蠢至极的决定，换句话说:就是富士康没落的开始。
因为中国正在走在繁荣的快车道上，百业兴旺发达刚起步，本身的消费体量就很大，丢掉这个目前发展潜力最大的市场，作为一个企业意味着什么？去那里再找这优良的市场环境。
再则与中国人做生意，中国的人性、环境都优于西方，发展理念更是世界大同，而不会为一已私利不讲诚信。
第三中国的人文环境发展理念，就是很多西方国家也认可，虽然美国牵头打压中国，但并不能阻止一些西方国家与中国的各方面来往就是这个原因。所以说富士康撤离中国说的难听点，就是自掘坟墓。
至于制造业空缺，能否顶替，你放心。中国最不缺的就是人。而技术攻关也是暂时性的。从目前中国的基础设施建设已基本到位。技术攻关已全方位展开，人才培养更在加速，如清华新设立的芯专业等等等等。
再一个就是中国在疫情***优表现，一带一路、建立世界命运共同体的理念等，吸引着世界的资金人才分享中国的成长成果。因此中国不仅能顶替任何撤走的企业。而且在不久的将来，发达国家有的，我们会有，他们没有的我们也会有的。
