人力资源六大模块理论谁提出的？
戴维·尤里奇(D***e Ulrich, 1953—)是美国密歇根大学罗斯商学院教授、人力***领域的管理***，在美国《商业周刊》举行的调查当中，他是最受欢迎的管理***，排在约翰·科特、彼得·杜拉克等人之前，他被誉为人力***管理的开拓者，19***年获得国际人事管理协会颁发的“Warner w.Stockberger成就奖”，1998年获得人力***管理协会颁发的专业知识领导力终身成就卓越奖、国际企业协会和招聘就业管理协会颁发的“终身成就奖”。2001年被美国《商业周刊》评为管理教育家的第一名。
全球知名人力***管理咨询专家。密歇根州立大学商学院教授，他致力于研究如何使组织通过人力***建立快速发展、学习、协作、责任、智能和领导力等方面的能力，并在此领域享有盛誉。他还在评估策略与人力***实践和能力的数据库方面做出了突出贡献。
“人力***”这一概念早在1954年就由现代管理学之父彼得·德鲁克在其著作《管理实践》提出并加以明确界定。20世纪80年代以来，人力***管理理论不断成熟，并在实践中得到进一步发展，为企业所广泛接受，并逐渐取代人事管理。
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进入20世纪90年代，人力***管理理论不断发展，也不断成熟。人们更多的探讨人力***管理如何为企业的战略服务，人力***部门的角色如何向企业管理的战略合作伙伴关系转变。
战略人力***管理理论的提出和发展，标志着现代人力***管理的新阶段。
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六步工作法即将公共关系工作过程分解为六个基本环节。
六步工作法：即将公共关系工作过程分解为六个基本环节，它们分别是：估计形势、确定目标、确定公众、选择媒介、编制预算和评价结果。
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