基层社区工作者收入低且辞职频繁，影响居民工作，如何留住统招本科学历的社区工作者？
说白了是身份呗，仅仅提高待遇，不一定有效，相反的，待遇一般但身份稳定，肯定也有很多大学生愿意留下来。因为大部分人现在还是对体制内的身份有一种崇拜！
我之前在社区上过一年班，当时是通过县里统一组织的招聘考试进去的，虽是合同工，但待遇真心不错，完全按照正式事业编的工资体制走，而且合同可以续签，但还是有很多人选择继续考，因为待遇再好也是临时工。
这种尴尬就在于，每次出去跟别人介绍自己的工作，需要特别强调我们工资是跟正式的一样，也有五险一金，要不大家会自发把我们定义为公益性岗位。还有不少同事面临找对象的困扰，这个身份，找个挣得少的临时工，肯定不愿意，但找正式工，人家又嫌弃我们是合同工。
所以，我们同一批招的大学生已经有不少考走了。
所以，想要彻底解决社区工作人员缺乏的问题，还是要解决身份问题！
我觉得这个我稍微有点发言权吧，我是一名社工，工作比起前几年确实要求高了不少，不在社区工作的人因为不了解社区工作，会觉得社工工作很轻松，但社工工作确实繁琐，刮大风天气，社工在辖区巡查，下雨天，社工在辖区巡查，下雪了，社工在扫雪铲冰，楼道灯不亮了，找社区，下水道堵了，找社区，小区狗屎猫屎多了，找社区，路面不平，找社区，对物业不满意，找社区，小区没车位，找社区，自行车丢了，找社区，煤改电报销，找社区，购买煤改电电暖气，找社区等等等等，这还没有算办理的相关业务，老龄，住保，残疾，劳动，网格，综治，党委等相关各部门业务的，我，本科学历，拿到手工资四千八九，多吗？不了解社区工作的永远会说社区工作轻松，一点不夸张的说，社区工作已经很累了，你要在赶上两个社区***副主任，人家天天往办公室一坐，用嘴就指挥相关工作的，那对社工来讲，才是连日阴天呢～
我是一名工作了一年的社工，社工工作真的不像外人想的那样，自从入职以来，就没正经歇过双休，加班成了自然，也没有加班费和倒休，工作不到一年的没有绩效，每月到手3000出头，隔三差五的就是跑整个楼门，敲居民的门，发各类的宣传页和调查，自己都觉得自己烦的慌，很多次的想离职，可是学历和年龄的限制，再加上现在经济的不景气，只能勉强干着。写这个也就是感慨下，希望看到的人如果遇到居委会工作人员敲门，能耐心的给开个门，听我们说完话，我们不是公务员也不是事业编，有些事情没能给居民解决成，碍于没有执法权，真的是有心无力。
借这个平台我想提一点质疑：在招录社工时一味地强调文凭和年龄，有进一步调研吗？是否符合社区工作实际？是否留的住人？一是一味地强调文凭，招录大学生进来，有时成了一块跳板，大部分（我说的是大部分，不是全部）从入职开始就准备考事业编公务员了，以目前社区的工作量和待遇，根本不安心社区工作；二是年龄限制，总是以公务员标准卡年龄，35岁以上基本不用，可是有没有想过35岁以上的人正好是上有老下有小更懂得对这份工作的珍惜，二是他们经历过社会磨砺，更能心平气和的换位对待居民，三是他们有的学历不高，在社会求职过程中没有竞争力，但是他们确承担着家庭与社会双重责任，他们更需要这份工作！个人意见，仅供参考！
