互连众信为什么一直在招聘？
互连众信是一家快速发展的科技公司，不断扩大规模和业务范围，因此需要持续补充人才。同时，在IT行业竞争激烈的情况下，不断吸引职场新人和优秀人才加入，提升公司的核心竞争力，也是持续招聘的重要原因。
此外，互连众信注重员工培养和发展，通过不断补充新鲜血液和优秀人才，提高团队整体素质，为公司未来的发展奠定坚实基础。因此，持续招聘是互连众信持续壮大、发展的必要手段之一。
旅游计调、旅游顾问、旅游策划等岗位是怎么分工协作的？
我现在就在招聘，一般来说小的旅游公司这几个职位都交给一个人来做，大的公司具体细分，策划负责前期线路规划，产品设计特色。
计调负责线路、酒店、车、客人、导游具体一些事情。顾问主要负责前台工作接待介绍产品
你好！
一般按职责先后顺序分:策划、顾问、计调。
策划在旅***业里主要是要开发出一些性价高及针对不同客群的旅游路线标的，后期还要看销量及评价做优化；
顾问是在策划出的方案后做营销推广及解说；
计调就是在具体旅游项目进行时做的涉及酒店，人员，车等的调配等。
首先只有非常大公司在理论上才会分得很细到三个不同岗位，但实际上就算是众信凯撒这种大公司里，多情况是一个大计调（简称大op）带着几个小计调（简称小op）。
那么以实际行业情况解释一下：
大op负责策划部分，例如，他们会实际去目的地考察线路，酒店，餐饮等匹配程度，之后设计出来线路，也就是常规的模版性质线路行程。之后，小op们衔接，根据具体季节或者具体的客人情况（如收客价格/渠道等）进行匹配，将行程需要的环节通过外联或者自己做好衔接起来，在此过程中可能会涉及到所谓的顾问环节，去研究方案的具体可实施性。这里面是真正旅***业的顾问的概念，但有很多销售顾问被大家误解成顾问，这是不对的。题目中问的是后台顾问，根本不直接和客人对接的。他们更多的是成本核算和设计线路，以及协调工作。
因为线路有时候看起来合理，可是根据实际客人居住酒店不同可能就会影响所有安排景点的顺序不同，这就是为什么旅行社一定要有按实际情况改变顺序的权力。我做了十年导游，每次遇到后台op没经验也不跟顾问商量，真的能做出住东城全玩西城景点但是午饭必须回东城吃的***。能把导游玩死，能把客人累死，能把op自己也烦死。
所以，小op主要负责实际对接销售，得到客人资料去安排团组实际进行过程中涉及到的机票车票+酒店+交通餐饮+导游车辆调度+涉及到费用的情况预付结账，等细致性对接工作。
大op是宏观调控，制作线路或者协调各部门配合的。
旅行社从业11年，岗位上，导游，策划师，op，甚至财务都做过。希望能解答你的疑惑。谢谢。
我想进腾讯，请问如何才能进去？
腾讯并非是你想象的好！还别说：眼前一亮，就看你自己了，字节跳动公司（就是今日头条）
不要脑袋一根筋，去腾讯还不如来今日头条，东面不亮西边亮，
今日头条今非昔比啦，不要再有井底之蛙思路了，头脑思路清晰，再决定！
您好，我是电商小灵。
认真看了您写的内容，您希望得到内推，在这里发帖是肯定没用的，个人倒是有几个建议给您。
1，互联网圈里的代码和产品岗位，一般都有内推群或者公众号之类的，自己去找一下，一般有岗位会在里面看到。
2，多看一下腾讯的外包岗位，先做着腾讯的活儿，再找机会进去，外包机会多一些。
3，我个人也去腾讯面试过，在我看来，腾讯目前对于人才的需求很明显，要么是校招进去培养，社招的门槛要求会很高，可能只要专家。所以不建议唯“腾讯”论，市面上也有很多优秀的互联网公司值得去，既然经历不丰厚，而且没啥机会，为啥不多丰富下经验呢。
最后，加油吧！相信自己，一定可以的！
