付费求职培训项目花费20000元才能拿到宝洁、玛氏等实习offer，值吗？
《中华人民共和国劳动合同法》有如下法条：
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”
“第二十二条 服务期
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”
不存在先交钱培训，然后还只是去实习。这种情况，可能违背了相关法条。同时，在签订协议时，也要尽量看清楚了，厘清彼此双方的权利和义务。千万不要被骗了哦！
首先不说值不值，咱们先说***不***。
宝洁公司是世界500强的大公司，我不相信进入这样的公司实习还要交培训费用。
恐怕题主是上当受骗了，或者被一些社会上的培训公司的花言巧语所蒙蔽。
而且两万元对于培训来说是一个非常大的数目，更不像是宝洁这种级别的公司能干出来的事情。
所以我不想说值不值，我只想说这件事太***。
求职中遇到任何以先培训再进入企业的都不要相信，现在很多培训机构打着招聘的幌子找来应聘者，用各种高新岗位诱惑应聘者报名学习他们的培训课程，同时会口头上表示培训完成后让求职者进入名企。
如果入到类是的公司一律不要相信，他们找的目标对象首先是应届毕业生，面试时会把别人说的一无是处然后用各种高薪名企诱惑你付费参加他们公司的培训学习，对于没有工作惊讶的应届生甚至会“好心”让你分期付款交学费或者等你进大公司之后再颠覆学费。当然，他们的目的是让你交钱报他们的培训课程，至于交完钱能学到什么就看自己的能力了。
校园招聘和社会招聘比，哪个比较好？
既然能问出校招的事的说明你可能是学生，我就从学生的角度来谈一下这个问题吧。
先表明观点:能走校招一定要走校招。
为什么一定要走校招，主要以下几个方面。
1.校招用人单位要正式很多，好一点的学校都会对用人单位进行筛选。
2.三方协议的重要性。
3.签订正式的劳动合同，校招基本最后都会签合同，社招可就不一定了。
4.国有企业这方面，其实年轻人***如有闯劲是不太建议去国企的，不过这个问题我也挺纠结，因为经历一下巨型企业也没什么坏处，这个看个人考虑吧。在国有企业这方面，应届毕业生校招占据绝对优势。
说点题外话，关于学校和用人单位的。
1.越好的学校去招聘的单位越好，什么跨国公司去二本招聘的屁话听听就行了。什么二本学生进入跨国企业担任高管的鸡汤少喝，不然烫着嘴又怪社会。
2.毕业生多去跑别的学校的校招，投简历，没坏处，特别是学校不怎么行的毕业生。
学历和经验，有一点特别重要。先说一下校园招聘和社会招聘两者的区别。
校园招聘：针对在校应届大学生找工作所设置的机会，面向一届大学生，社会各行各业各个公司根据自身需要和要求，承担相应招聘人数。（尤其注意，国家针对应届大学生找工作，是有补贴的。比如某公司招聘，100个应届大学生，签订了三方协议，等到再签订劳动合同时，政策生效，国家会对该企业进行税收减免，或额外补贴。这笔补贴不低，这点很重要）
一般来讲，校园招聘很在意学校学历，比如张雪峰提到的，学历的重要性，阿里巴巴不回去齐齐哈尔大学招聘，如果你是北大等名校的学生，校招更有优势。你在和一群相对没有经验的同龄人竞争。
社会招聘：这里面公司有两种情况，第一，既然招聘却不如校园，证明很紧急，等不到春招和秋招。第二，可能是该公司不满足大学生的经验，想找一个成手。
社会招聘无论哪点都更在意经验，他需要的是一个可以尽快投入工作岗位的人，更是对综合能力的考量。这是我们学历不是特别高，学校不是名校的人的机会。曾经有这样一个例子，某个二本同学带着自己的机械作品去某个一级的公司面试，看到学校，对方很不满意，看到他拿来的作品，当众通过了面试。
所以经过对比，我们发现，如果您有经验，但是学历学校不是特别高的人，可以考虑社会招聘。反之。一般来讲，一个大学生到企业之后，公司都得花很多时间去培养，企业愿意花时间去培养大学生和政策不无关系。社会招聘需要成手的可能更大。
而在薪资等待遇方面要根据我们实际能力去分析，一般来讲，校招实习期较长，前期不如社会招聘工资高。具体选择，要根据我们的实际情况。
点赞过一百，我将招聘的流程自己简历，面试需要注意的地方码出来。如果对您有用，请点赞收藏关注，谢谢。
