在单位被边缘化怎么办？
我是主动边缘化的。
还有4年退休的时候我让出了中层的位置，作为补偿，我的职级长了一级。新来的负责人业务能力一般，因为他以前就是做后勤工作的，领导也清楚，于是领导想让我留在原科室，显然是想让我让位不脱岗，虽然身份变成一般干部但以前的工作特别是不好干别人不想干的工作还想让我承担，这就没意思了，我跟领导说新负责人来了我在里面不好处理关系，我坚决要求下基层，领导开始没同意，让我带一带新负责人，开始新负责人经常请教我工作，我也是知无不言，言无不尽，后来我发现新负责人也有自己的想法，而且原来的同事遇到问题还跟我请示汇报，这让我处在个尴尬的位置，于是我又找了领导，说我留在原科室新负责人不好开展工作，坚决要求离开，于是就这样我离开了局机关到了我曾经干过的基础单位。在基层单位管理不严，我每天下午睡够了再去上班，只要完成分配的不多的工作也就没人管我了，挺好，不用操心了，也不必天天卡点上班。
单位边缘化的一般是几类人：
1.比较封闭的人。这类人在单位没有朋友，不参加任何活动，与单位职工没有互动，每天就只上下班，时间久了，就逐渐边缘化了。
2.年龄大退居二线的人。退居二线逐渐为退出职场做准备，承担的工作会越来越少，参加的活动也会越来越少，逐渐边缘化了。
3.不愿多干事的人。领导安排事就推，能躲则躲，渐渐地，他便没事干了，成天无聊混点工资，逐渐边缘化了。
我们单位也存在这三类人，第2类人混一混就退休了，也没什么；第1类人往往内心世界很丰富，为人处事很佛性，也不计较，做好自己本职工作就好。
难过的是第3类人，这类人往往太计较，要么是晋升无望或晋升失败不愿多干事了，要么是太计较报酬或个人得失做事讨价还价。这类往往内心很煎熬，耐不住寂寞。我们单位这类人的特征是：1.单位出台规章制度，立马站在对立面解读，千方百计挑刺。2.看哪个都不顺眼，长期在职工群里指桑骂槐。
这类人自我感觉很好，觉得单位各种对不起他，从来不从自身找原因，负面情绪重，不利于工作开展、同事相处，也不利于身心健康。
如果你是第1类人，要多参加单位的活动，多与同事们互动，多向领导汇报工作，多承担工作，有为才有位，有付出就会有收获，慢慢你就会发现，领导会让你承担单位重要工作了。
如果你是第3类人，只有调整自己的心态，让自己大度些、包容些，多学习正能量的思想，为子女做好榜样。一个人的幸福不是因为得到得多，而是因为计较得少。
我老公的单位有许多人被边缘化了。经常听他回来说，某某天天到单位，一坐就是一天，没啥活儿。某某公然到领导屋子拍桌子了，领导有“涵养”，不和她计较，当然结局就是这人消失了几周，说是看病去了，又悻悻的来上班，从此卫生间，食堂，办公室三点一线。
但是，尽管如此，从未见有人辞职。因为众所周知，疫情之下的事业单位是多么的幸福啊。
单位有位75年的男同事，今年47岁，之前他和我是搭档，今年上半年，他被单位边缘化了。刚开始他很难接受，不过后来他挺享受这种生活。
他是在工作上犯了点小错误，被调离岗位后边缘化的。其实也不完全是他的责任，只是偶然事故而已。
那天是男同事值班（我们是电话值班，有事才到现场），晚上电梯突然出问题，电梯里面关着人，电梯门打不开，而且被关的是位领导。
男同事接到电话，没来得及第一时间赶到现场，他说堵车了，那位领导在电梯里被关了半个多小时，领导相当生气。
过了几天，男同事被调离了现在的岗位，其实就是开始被边缘化了。
刚开始，他觉得自己有些委屈，还不到50岁就被边缘化了，每天中午吃饭都故意躲着大家。
平常忙惯了的人，尤其是中年人，突然安排一个那么闲的岗位，确实有些无法接受。
他甚至有辞职的念头，但是他还是忍了，想着孩子正在上高中，将来还要上大学，他不工作怎么办，遇到这种事情，也只有慢慢适应了。
就这样过了两三个月，一天上午我去充电，经过他办公室，发现办公室里没人。
结果他正坐在办公室旁边那棵大树下，面前泡了一杯茶，正悠闲地刷着手机。
