男子冒充清华高材生7万月薪任高管，被查出只有小学学历后开除，你怎么看？
这个事情无疑是一场闹剧，同时也给职场人士上了一堂生动的“实验课”。
第一，先要确定一点，***冒者不是因为学历不高被辞退，而是因为能力不符被辞退，可见学历很重要，能力更重要。据称，此人通过伪造的学历证书，取得了用人方的信任，并被为委以重任。只是自身能力有限，很快就露出马脚，于是被辞退。用人单位有点奇怪，一个背景如此牛掰的人，怎么会变现得如此不堪呢，就进行了一点摸底调查。一查之后才发现，证书都是***的，牛人是个骗子。也就是说，辞退是在得知***学历之前的事情，直接原因是他的能力不足，而不是学历不高，这一点必须明确。这说明什么问题呢？我觉得至少说明了一点，用人单位更重视的，是能力，而不是证书。试想一下，如果那个家伙能力足够，在岗位上有出色的工作表现，用人单位还会辞退他、摸底调查他的教育背景吗，大约是不会多此一举的吧。
第二，一个学历很低的人屡屡得手，可以推断出在很多招聘环节上都缺乏有效的监督。这个事情让我们觉得奇怪的地方，在于一个没什么文化的人，是如何通过层层考核达成目标的。证书既然可以伪造，难道就不能验证，猎头公司不做调查的吗？简历能伪造，但面试却是实打实的，他在面试中又是如何获取对方信任的呢？详细经过我们不得而知，但可以肯定的是，现在的招聘环节中，存在着大量的漏洞，于是让一些心术不正的人有机可乘。对于这样的闹剧，我们在笑过之后，是不是还要想到点什么呢？比如，如何修复那些漏洞，以免将来重蹈覆辙。
第三，学历是“敲门砖”，能力是“助推器”，人们在追求学历的同时，更要注重实际能力。这件事给人们最直接的启示，就是在实际工作中，学历很重要，能力更重要。在正常情况下，学历是你的求职“敲门砖”，没有学历，你连应聘的资格都没有。可是在敲门进去登堂入室之后，能力就会发挥至关重要的作用，它是你的事业“助推器”。所以，在追去高学历的同时，一定不能忘记追求高能力，两方面都做到位的人，才有可能成事。
只有学历没有能力，绣花枕头；只有能力没有学历，民间高手；既没学历也没能力，题中骗子；既有学历也有能力，职场达人。
首先我帮大家回顾一下***经过，然后再谈谈我的看法。
只有小学文凭，却先后通过应聘进入全国多家大型公司上班，还担任总经理等重要职务。结果，公司发现“查无此人”。
昨天上午，这位冒牌的“总经理”因涉嫌伪造国家机关证件、印章罪，站在了萧山区人民***的被告席上。
被告任某是山东省临沂市人，今年47岁，平常没有正当职业。由于只有小学文凭，任某迟迟找不到工作，后来他就想到了伪造身份和学历这一招。2015年，他找到了一位自称能伪造相关证件的人，并得到了伪造的北京市户口的居民身份证、北京市户口的居民户口簿、清华大学工商管理MBA硕士毕业证书各两份，建造师执业资格证、清华大学学位证书和国内大型能源集团离职证明各一份。任某还将这些资料放在网上，吸引猎头找上门来。
同年11月，杭州萧山的一家大型企业急于招聘物流部门总经理一职，通过猎头公司推荐的“高级人才”，找到了任某。凭借着伪造的身份和学历，他成功入职，税后月薪高达7万元。过了不到半个月，这家企业发现，任某的工作能力和学历完全不匹配，非常可疑，便辞退了他。随后，又委托猎头公司重新核实他的基本信息。结果，让人大跌眼镜，任某压根不是清华大学的研究生，也没有取得过建造师执业资格证。于是企业报了警。
2016年4月，任某被抓获，当时他正就职于广东省龙岗区某工业原料公司，之后被取保候审。谁知，在取保受审期间，任某又用相同的伪造材料，在天津市某投资集团成功就业。今年5月27日，任某再次被警方抓获。
在法庭上，任某承认自己通过伪造的身份信息和学历，在多家公司入职。虽然每家公司待的时间都不长，但到手的报酬却不少。仅在萧山这家企业工作的10多天里，就拿到了4.7万元工资。但他多次情绪激动地否认了公诉人提出的被告有伪造材料原件这一指控。任某辩解：我确实没有拿到过原件，原件需要600元一套，我嫌太贵了，就只花了200元买的复印件。“你们觉得我有原件，就拿出证据。”说到后来，任某语言十分激烈，甚至还哭了起来。
在证据提交阶段，公诉人刚指出，任某在审查阶段曾说过自己同是西安交通大学和中国人民大学的本科毕业生，就被打断。任某语气急切地说自己参加过西安交通大学的自考。法官问：考过了吗?任某回答：没有，但相关资料我都学习过的。
目前案件还在进一步审理中，***将择日宣判。
我不得不佩服这位的心理素质，用***证件骗人被识破后又换了个工作继续行骗，其实倒不如安安稳稳找个合适自己的工作，踏下心来自然会得到高薪。另一方面也不得不说各大企业的证书情节造就了这个丑闻，只认证书不认实力是国内大小企业的通病，即使你再有实力没有证件好像也低人一等，所以这也是活该。
