安徽一公司老板举报其他公司员工想跳槽，还发邮件建议“直接辞退”，回应称该员工态度不好，还骂人，你怎么看？
直接以泄露个人隐私报警，坚决不接受和解，必须要求该公司老板公开道歉，如果因此自己丢失了工作，该老板必须做出相应赔偿，这样的事情必须不依不饶，既然事情已经出了，索性自己就***到底。
公司老板真的是小肚鸡肠了，没有老板的格局，思维还和幼时过家家一样
求职过程中对于薪酬的部分有不同看法也是很正常的，求职者报价12000到15000，公司老板直接说不能和合肥其他公司相比，那么请问您我们该和谁相比，难道只有您报的薪酬的才是合理的吗？
既然薪酬没有谈拢，那么作为公司老板为什么还要向他人索要简历呢？求职者以薪资不满意拒绝提供简历也是很正常的。
现在新闻爆出来了，老板就拿求职者骂人说事，可是至今没有拿出求职者骂人的相关证据，是不是有些污蔑别人的嫌疑呢？
作为公司老板把自己的工作管理好就行了，有什么权利去插手别人公司的事情，纯属闲的没事干，还建议别人做辞退处理，你还真敢说。
这样的老板我们应该这样对待他
他既然能曝光别人的隐私，那么我们可不可以把他公司的名字曝光一下，让其他求职者都不要到那里上班，并对该老板公司员工进行劝说，争取尽早离职。
还有就是我们也来搜索一下该老板是什么样的，平时对下属怎么样，如果表现不好的话，争取加入失信名单。
作为求职者我们也要学会保护自己
在求职时我们时刻都有风险意识，特别是当自己没有正式面试时，企业也没有正式录用自己时，我们尽可能的保护自己的隐私，最好自己所有求职用的东西，包括邮箱，都不要与自己当前的岗位有任何关系，还有自己的微信最好也不要随意给别人。
该公司老板怎么知道对方公司的邮箱的，这一点我真的很好奇，还是老板自己在网络上搜索的，值得我们思考。
总之，该老板的行为已经违法了，我们绝对不允许这样的事情再次发生。
我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。
正所谓“买卖不成仁义在，”这位老板也着实太“小气”了些，但是从另一方面来讲，这件事情沟通的过程中肯定是两个人之间产生了冲突和矛盾，才会导致这样的结果。所以这也是对我们职场人的警醒，我的看法如下：
一、身在职场要有良好的情绪把控能力
这位员工要跳槽，老板又正好需要人才，本来是一个两全其美的事情，但是在谈薪的过程中两人没谈妥，老板指责这个员工出言不逊，不尊重人。为了给自己出口饿气，就举报了该员工导致该员工被辞退。这个老板就是典型的情绪失控的表现，被自己愤怒的情绪所控制而做了不理智的事情，这个事情损坏的是自己和公司的名誉呀。
另一方面来讲这个员工也有些问题，他也应该是说了一些不好听的话，逞一时口舌之快，没想到丢了工作，可以说最后是两败俱伤的结果，但这一切的起因就是坏情绪。
二、在职场要时刻注意自己的沟通方式
在这个***里这个老板明显是对员工的沟通表达方式不满意才会做出这样的事情。可能员工换一种沟通方式就是另外一种结果了。所以时刻注意沟通方式对职场人来说也是很重要的一点。毕竟良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。
总之，这个***对双方来说都是一场灾难，一个自身受损，另一个公司形象毁于一旦，做任何事情都要三思呀！
