越是小的公司，甚至也许就才那么七、八个人的地方，为什么勾心斗角的总是那么多呢？
这个问题，用一个词来说明：僧多粥少。尤其是对于你说的7,8个人的小公司来说，更是如此。
小公司本身业务量就不高，所以才会有闲人。而这个闲人往往根本原因在于老板本身没有一定的公司运营能力，对于业务运营所需要匹配的岗位完全不熟悉。
小公司老板有时候自己就是业务员，而招来的员工基本上，有能力的可能早就跳槽走了，没有能力的心想反正一时半会找不到新工作，那就先混着，毕竟还有一份收入。
这样的环境下，说白了少一个人，那还真能多得到一些利益，比如说，小公司人越少，老板越可能在逢年过节多发个一、二百。老板心想公司人少，稍微多发个几百过节费，好歹也体现了公司人性化管理。
对于题主希望能真正做点事的人来说，肯定是希望你赶紧走，不然你努力工作，其他人浑水摸鱼，老板又不傻，用那些闲人的话来说，你在断他们的财路，那还不逼着你走么。
这个问题，不是公司大小的原因，我之前在的一家公司是全国百强企业，也是这样。我现在在家乡企业上班，下班进点便宜纸巾百货啥的，摆摊卖卖，有时候下班挣得还比上班多。感觉比以前生活上还是心理上都好多了。加油[玫瑰]
勾心斗角，不管在哪都是有的，只要有人的地方就是江湖， 只不过小公司的勾心斗角大多容易看得到，勾心斗角在更多的小事情琐碎事情上面，很多人都能体会到！让人印象深刻，小公司在初创时期，都不是很规范。尤其是在利益分配上面。就会有很大的差别。人为财死，鸟为食亡。大多数就是为了个人利益而勾心斗角。
只要有人有利益就会存在勾心斗角。
不管是大企业，还是小公司。有利益冲突，就有勾心斗角。 如今这个社会讲究，抱团取暖。在公司里就会形成很多的小团队。你生在这种环境里，就会身不由己！如果一个人只想单打独斗，谁也不参与，那么结果是两头都要得罪。是很难再混下去。想清静都是非常困难。
大企业勾心斗角，基本上都是在暗处。很多事情，通过搞关系耍手段，上位的比比皆是。大公司规章制度比较完善，人员众多，再怎么斗也要顾及面子。在大单位扯开面子干，是非常不明智的选择。有可能是断了自己未来的发展之路。
有时候表面看起来风平浪静，真实情况争斗确是非常激烈。大公司高层之间的博弈，可能就影响公司未来的发展。尤其是家族企业，职业经理人与皇亲国戚是很容易产生摩擦的。里面有巨大的利益冲突，这种情况一般人是看不明白的。
小公司的勾心斗角。更多的是注重眼前的利益，很多小事情，鸡毛蒜皮的，斤斤计较。但是有可能后果更严重。
小公司，业务不大。可能员工也只有几个人。本身整体素质水平并不是很高。就容易产生争斗。
由于很多东西不规范，没有合理的机制控制。对于利益的争夺可能就趋向于你死我活的状态。赢得留下，输的可能就很惨，要卷铺盖走人！小单位更容易产生勾心斗角，更表面化，也更残酷。
对于员工而言，专心做好自己份内的事情最重要，尽量不参与这种勾心斗角。
作为员工，首先把自己的事情做好最关键。不要八卦，不要听人家说，怎么样。很多事情不了解真相，更不要随意评论。
当你的能力还没达到的时候，不要急于露出自己的锋芒。在工作中不断的去学习，长本事才是首要任务。一个人太招摇了就很容易，被人看不惯。得罪人惹上事儿都不知道。现在很多小企业都讲究论资排辈，尤其是新员工出入职场。在一个新的单位，会有很多的不适应。这个时候就要先低姿态，低调做人，高调做事。不要一来就，摆资格！
如果到了不得不选择站队的时候，一定是选择对自己最有利的。这是人之常情。
在职场中，不是你努力干好工作，不招谁，不惹谁，与人为善，就能独善其身，平安无事。
在职场中，不光要有工作上的本事，还要有应对职场勾心斗角的本事！
在职场中，吃香的不一定是那些有真本事的人，从古至今，受宠的都是那些见人说人话，见鬼说鬼话的“小人”！
社会很单纯，复杂的是人！
有的人地方就有纷争，大家都不是圣人，难免自私、贪婪、嫉妒、懒惰。
无论是大公司还是小公司，人多还是人少，都会有矛盾，都会有勾心斗角。因为职场就是一个利益场，总会有人认为你会妨碍到他的利益，妨碍他升职加薪；总会有人见不得你好，见不得你比他强！
主要体现在以下几方面：
第一，薪酬待遇，每次发完工资有的人就会打听部门内，相同职位的人发了多少工资，奖金多少？发现自己工资发的低于别人就会很不开心，感到受到了不公平待遇，从而产生嫉妒心。就算多出来的钱是你通过自己努力工作获得的，你比他多干了好多活，他也不会认可！
这种情况下，他不仅会对公司有意见，也会恨上比自己工资高的人，自然会在日常工作中，刁难比自己工资待遇高的人！
第二种情况就是在工作中，总有那么一些人偷奸耍滑，甩锅，甩活，只要稍微有一点理由，就要把工作推给别人，自己少干一点是一点的。
