京科兴控股公司是国企吗？
北京科兴不是国企。北京科兴即北京科兴生物制品有限公司，是由科兴控股（香港）有限公司、北京北大未名生物工程集团有限责任公司合资组建的生物高科技企业，公司于2001年在北京注册成立。
北京科兴生物制品有限公司组建经营的目的：本着发展中国生物工程高技术产业的愿望，***用国内外先进科技成果，并引进国际上科学的管理方法，进行人用疫苗及相关产品的研究、生产和销售，提供技术咨询及技术服务，进而提高国内外对包括甲、乙型肝炎在内的多种严重疾病的防治水平，为人类健康做出贡献。
北京科兴控股公司不是国企。北京科兴控股公司是中国第一家在美上市的疫苗企业，通过其香港分公司持有北京科兴生物制品有限公司71.6%的股份。北京科兴控股公司在河北唐山还有一个全资子公司——致力于兽用疫苗研发的唐山怡安生物工程有限公司。
中国航天科工二十五所是国企吗？
中国航天科工二十五所不是国企，是保密单位。
中国航天科工二院二十五所（北京遥感设备研究所），创建于1965年10月26日，是我国精确制导专业骨干研究所，是毫米波遥感技术国家级重点实验室依托单位，具有国家学位委员会硕士学位授予权。
二十五所产品包括导引头、引信、指令制导、空间载荷等，涉及海、陆、空、天等领域。主要专业包括微波、毫米波系统工程及红外光学系统工程总体技术，微波、毫米波接收与发射技术，信号与信息处理技术，自动控制技术，天馈系统与天线罩技术，通信工程技术，模块电源技术，特种器件与微组装技术，结构设计及制造技术，可靠性技术等。
北京环卫集团员工待遇？
现在的北京环卫工人，并不都是环卫集团直接照招聘，都是家政公司代招，每月工资4000到4500左右，年龄65岁以下，身体健康，服从安排，能吃苦耐劳即可，而且家政公司包吃住。待遇还是不错的。
为什么校招找工作进国企，最后都去了二级甚至***分子公司？
因为你没有人，国企总部或者本部，那都得是有关系，最次没关系的话你自身条件得是万里挑一了。顶尖名校，或者所需专业的顶尖名校，各类证书，学生会干部，论文专利等等，能拿的出手的材料得一大摞。平平无奇的，是进不了这种地方的。
我在国企多年，熟悉国企的管理模式。国企校招毕业生，最后都去了二级甚至***分子公司，主要有如下几个原因：
校招应届毕业生，就像一张白纸，去央企二级、***子公司，是个人快速学习提高的机会。国企通常都是集团化的组织架构，总部主要承担管理职能，生产、运营的功能主要在下属各个企业。去二、***子公司，能够很快熟悉企业的生产、业务形态；而且刚毕业的学生，通常都没有成家、无家庭的负担，更没有职场资历（老资格），很方便外派管理。去子公司，历经一线基层的锻炼，可以厚积薄发，利于培养人才，避免今后由于基础不扎实而影响个人和企业的发展（基础不牢，地动山摇）。
第二，总部岗位的有限
企业（国企）的管理体制下，总部通常都是管理岗位，岗位数量通常很有限，尤其近几年各大央企、国企都在优化组织结构，缩减总部人员。每年国企都会招聘大量应届毕业生。即使不需要这么多人，也要招聘，这是国企承担的社会责任。这么多应届生，不可能都放在总部的管理岗位，必然导致大多数人都要分派至下面的各个子公司里，去支援一线。少数先留总部的，也主要是一些***性的岗位或者说边缘化的岗位（比如党建、纪检之类的）。
第三，制度体系的规定
国企通常会有相关制度对人才的培养使用进行规定，其中去基层历练是很重要的一环。在国企，往往都是依照内部制度办事。另外，中央（包括中组部等）强调干部选拔任用，必须要有相应的基层工作经历。没有基层经历的干部，通常在提拔前都要去基层进行锻炼（轮岗、挂职等），否则，就是干部存在一定的“硬伤”。“宰相必起于州部，猛将***于卒伍”。那些熟悉基层的人，今后走上管理岗位后才不会因对基层不了解而导致管理不善。没有基层经历，或者对基层不熟悉，今后你在总部管理岗位上也不好管理，因为你不懂业务、不懂基层，别人不甩你。
因此，去国企二***子公司，是正常、合理而且总体很好的一个事情，作为刚毕业的年轻人，在离市场炮火更近的基层经受历练才会快速成长。希望以上回答能帮助你。
