有些销售人员离职的时候会带走客户，这样的情况公司要如何避免？
那要分析客户是哪一类型的。
一种， 被员工的个人能力所吸引，和公司的产品，价格和服务没有关系。 那么，这种客户比较难回来。
原本的业绩也是依赖员工的能力才来的， 客户认可的是员工，不是公司。
第二种，被员工承诺更好的优惠所吸引， 或者是买一个人情账。等到员工无法达到原来的服务水平的时候， 客户自然就回来了。客户认可的是公司的产品和公司在产品上的附加值。
就算员工带走了客户，对公司来讲，客户流失是正常现象。最好的办法就是培养客户的忠诚度，不断提高客户的满意度。
另外也要留住员工，要知道员工其实也是公司的一类客户。
如果说一定要避免这个问题，应该是要从入职客户管理开始避免。好多的企业销售人员入职后都没有配备工作手机或电话卡，由于现在都是微信时代，大家见面连名片都不派了，大多是加个微信，所以如果没有固定的工作手机或电话卡，等于这个客户加的就是业务员的微信，你想他离职了，怎么不带走客户呢？
所以最好的方法就是每位业务员从入职时配备专用的电话卡，统一使用该电话卡来对外处理客户联络的事宜，那很多员工都会说，你只给我一个电话卡，但我没有钱买手机呀。所以最好的企业就是直接配手机+电话卡，如果发现员工用自己的微信去加客户的话，一律作严重违反公司制度辞退解雇处理就好了。为了避免客户觉得你们公司老是换人，在微信名称时，也可以使用统一的，“如XX公司1号销售”。那么客户记得是你们公司的1号给予他服务，他信赖的是公司，而非业务员个人。
我是海棠老师，擅长企业战略顶层设计、劳动法、税法、人力***规划、薪酬体系设计、绩效效能提升、***/亲子情感关系咨询，如果大家日常工作中有遇上棘手问题，欢迎大家留言咨询探讨。
1、做好招聘这一关，从源头上招聘一些有责任有担当比较正直的人，防患于未然；
2、与销售签单保密协议，要求员工离职禁止带走客户，把话说在明处；
3、要求销售做好每天的工作报表，今天跟进的客户，联系方式，联系地址等客户信息，做好每日一上交，及时掌握自己公司客户的信息；
4、做好销售的薪资、提成、工作环境等问题，尽量避免优秀员工的离职；
5、成立售后部门，让销售和售后独立，成交的客户全部由售后来维护，避免销售与客户的长时间接触；
6、有条件的情况下为公司的每个销售配备通讯工具，要求销售用公司的手机与客户联系；
7、做好离职的交接工作，避免销售带走公司的信息
很荣幸接受邀请
1，我觉得带走是不可避免的。但是我理解的带走，只是共用。就是说业务员在A公司跳槽到b公司，这个客户最多的是有可能既做A公司产品，又因为这个业务员的关系也做了b公司的产品。但因为业务员从A公司跳槽b公司，客户也放弃A公司产品做b公司产品的，极少。因为客户看的是利益，不是哪个业务员。
2，作为公司，也应该有所防备，多做些垂直管理，现在网络这么发达，建个官方群，销管部负责销售沟通，还可以间接监督业务员做事，做正确的事，企业法人也可以定期互动，增加信任。
3，最主要的是，企业要做出好的产品，让客户赚钱的产品。有钱赚的前提，业务员是带不走客户的。
1、完善公司客户管理体制（系统），自己的客户只能被自己看到，其他人无法接触到 2、将一个工作单位分开，销售，跟单，执行，售后等环节分开
3、一些企业***用上班期间严禁员工携带手机等电子设备，保证客户资料不外泄
4、除了员工与客户之间的关系建设外，公司也要多与重要客户增加联系和互动，增加公司的戏份，避免在客情关系上员工凌驾于公司之上。
5、在员工离职之前，让其带着领导或者交接人员去拜访重要客户，防止重要客户的流失。
6、增加企业文化建设，提高员工的认同感，就算员工离职，减少员工进入友商的概率，也就不会带走客户。
身边卖保险的人员保险公司安排全国各地坐飞机参加培训旅游，他们真实的实际收入如何？
看了各位的评论，我身边就有同学和亲戚做保险业务员，只有一个赚到钱.......因为她老公是领导，无语...........其他的都是秋后的蚂蚱，蹦哒蹦哒一段时间以后，烟消云散...........那几个说底薪5000再加提成的，不知道你们是哪个大城市的保险公司人员，我这边但凡是底层员工，最多也就一千多到两千元月薪，每个月还有保底任务，如果无法完成保底任务，那就扣工资，我所知道的那些业务员自从把家里人，亲戚，忽悠完以后，就每天只能去公司打卡，外面的单根本开不了..........有人说，保险公司没问题的，就是下面的业务员不好，我就觉得纳闷了，你辣么大的一间保险公司，连培训员工这种事情都做不好，你还有脸到处说？ 我都不明白说这种话的人的逻辑！ 谁质问保险公司，他们就是一句话，公司没有错，错的是下面的人，我就知道，是公司把这种有错就推的素质一代传一代，根都烂了，你还指望树会健康吗？
这辈子最后悔的一件事儿就是到太平洋保险卖寿险。白白浪费了四年的青春。除了卖嘴什么都不会。而且还造就了性格缺陷一种奴性。只有不负责任的父母才会送自己的子女去卖寿险。连寿险公司内部正式工都看不起卖寿险的。
办公室有个姐妹前年开始卖保险，那个疯狂啊！我们每个人都被她***大半年，都痛苦了大半年，有一两个买的，现在还天天忐忑啊，纠结啊，***消息，到底是好是坏？不知道啊，还好我们经过了一年，现在耳根终于清净了，大家不在相信了。保险太多坑了，上当也是正常的。哈哈哈哈卖保险的都是拼脸皮厚的，比城墙倒拐还厚。不择手段！
我是一名保险代理人，我卖产品，你买产品，你觉得不好可以不买，买卖不成情义在，没有必要喷，我也没有必须非得你买，至于收入问题，那是我的个人隐私，低于我心里理想的工资我也不会干，我去哪里旅游那是公司给的奖励机制，我努力了达到了我去玩很正常啊！试问哪个公司还不卖点什么？既使不卖产品也卖服务。试问哪个公司没有奖励机制？没有的话估计你也不会干。隔行如隔山，请不要对你身边的保险代理人有偏见。
我曾在保险公司上过班，我们公司的总监在2月份的时候，发放的工资是92万，说他们年入百万，这话一点也不过分。
卖保险这行，业内的金字塔非常严重，二级分化，越往上走，收入越高，如果是分公司老大，年收入大概在千万左右，而总监级别的，大概在百万，至于一些经理级别的，则是在几十万徘徊，更多的那些普通员工或者组长，一年的收入大概在几万，甚至于更低都有可能。
不过那都是过去式了。
我卖保险的时候，那都是五年前的事情了。当时我们的分公司在整个省的业绩排名都是数一数二的，这也就决定了那些高管的收入一般不会太低。
坐飞机去国外旅游，参加各种保险论坛，这些都是家常便饭了，而保险这个行业的特性，又注定了他们不可能低调（低调你还怎么招人？），因此，高收入主要聚集在顶端的高管们，至于下面的员工，我只能说——这个行业的离职率是相当高的。
对于不懂这个行业的外人看来，保险代理人一般都是穿着西装，打着领带和穿着乌黑发亮的皮鞋，手里提着公文包，怎么看都是一表人才。
但实际上呢？我五年前卖保险的时候，我们这一行是没有任何底薪的，要想有收入很简单，全靠自己卖保险然后拿提成，非常苦，经常到处跑找客户，去陌拜，这些都是家常便饭了。
作为员工，保险代理人是非常苦逼的，但作为高管，他们的收入就非常可观了。
当初我们分公司的老大，一位四十多岁的中年人，每天穿着好几千的西装，走起路那都是带风的，每次开早会一讲起话来，那就跟打了鸡血似的，卖保险一年时间，我几乎没看见他颓废过，就跟影视剧中的传销一模一样（贬义词）。
