去平安人寿，还有宜信普惠贷款之类的公司，招聘信息上说有无责任底薪，可是去了之后，又说需要带单入职？
恩，算是欺骗， 也违反劳动法，一般企业要求有经验的人员工，他们这种要求就是变向限变求职者的身份，比如应聘者肯定达不到要求。
现在***市场还比较混乱，可考虑做些其它方面业务银行那些四五十岁的老员工都去哪了？
每家银行的情况都不一样，大家接触到的只是银行基层网点的一线工作人员，比如柜员、大堂经理、信贷客户经理和公司客户经理，目前基本是两级分化的情况，现在在我们当地的银行，工行和农行，前台柜员和大堂经理安排了大量的中老年人，年轻人员都被安排在客户经理的一线营销岗位；其他银行前台和大堂一水的年轻人，中老年人大部分在中后台。当然所有的银行都有一个共同点，高管岗位上都是中老年人，近几年年龄结构优化，才有了年轻人的晋升之路。
简单的说一下银行的岗位设置
基层的前台岗位：柜员、业务主管、大堂经理、理财经理、零售经理、信贷经理和公司客户经理
中后台岗位：主要集中在部室，主要有人力***部、综合管理部、风险管理部、个金部、公司部、法律合规部、党群办公室、工会、会计运营部、渠道科技部、授信管理部等等
了解过银行的岗位设置，就来说一下题目的答案，银行的四五十对的老员工都在哪呢，都在这：中老年人的岗位主要集中在二级支行和一级支行的管理层，以上的各个部室。
在50岁-60岁这个年龄段，人员就主要集中在工会、金库一级党群办公室这些比较悠闲的岗位上了。
这些人银行也在做一些改革，逐渐的进行年龄结构优化，越来越多的年轻人走上领导岗位，工行和农行我感觉走在时代的前列，让一些重要岗位安排给年轻人，把一些相对压力小的岗位安排给中老年人，个人觉得比较合理。
今天还看到一篇文章，说现在银行的员工，拿的是不再安稳的铁饭碗。
曾几何时，银行是很多毕业生心中非常向往的去处，财经、金融类专业毕业，要是能进到银行，那真是很有面子的事。银行的工资也是出了名的很高，在别人拿三两千实习工资的时候，银行已经五六千了，在别人还在五千徘徊的时候，他们拿到七八千似乎是稀松平常的事情。
只不过，银行员工如今的日子，可能没有以往那么滋润了，银行仍还是很赚钱的行业，旱涝保收。但是，也有不少的业绩压力，甚至会压到每一个员工的头上，典型的比如之前银行主推ETC，那任务是每个人都少不了。
应届毕业生也没有那么想去银行了吧。之前还遇到过一个女孩子，之前在中国银行做信贷，出来后到企业应聘普通的出纳岗，这要在从前，大概是很少会这样跳槽的吧。银行也仍还有四五十岁的老员工，他们可能不在柜台做业务了，而是转后台做管理。也可能会提前办理退休，相比私企，银行退休的***应该会更好一些，通常会包括团体性的商业保险，企业年金。那一些年长的员工，如果有条件，可能也会办理提前退休，反正没有后顾之忧。
银行那些四、五岁的老员工去了哪里呢？大至如下几个方向：
第一、业务能力强，情商高的，基本上都在领导岗位。
第二、业务能力强，情商低的。基本上都在业务岗位，继续为银行的事业发光发热。
第三、业务能力低，情商高的，又有点关系的，基本上被安排在又能拿到钱活又轻松的岗位，比如工会、保卫第，或者没有活做，整天就是混日子的。
第四、业务能力低，情商也低的，一点关系都没有的，基本被安排在网点一线，又要干活，又拿不到钱的岗位，比如大堂经理、营销业务员跟工资挂钩基本工资很低的那一种。
