- 宜信财富是一家怎么样的公司，我前一阵子刚把银行的工作辞职掉，它们打我电话说问我有没有兴趣，值得去吗？
- 四线城市p2p理财单位招聘，可信么？
- 去平安人寿，还有宜信普惠贷款之类的公司，招聘信息上说有无责任底薪，可是去了之后，又说需要带单入职？
- 程序员如何打破三十岁职业瓶颈？
宜信财富是一家怎么样的公司，我前一阵子刚把银行的工作辞职掉，它们打我电话说问我有没有兴趣，值得去吗？
网贷头部平台，创始人是从美国华尔街回来的，有一定的能力。只可惜受国家政策影响，网贷业务要逐渐被取缔了，清退是肯定的。
目前建议不要去，宜信这家公司将来是否能良性退出成迷。
一旦将客户带进去，能否按时兑付对你来说会一直压力山大。心理上你自己就会怀疑自己，更何况对客户，他们都是因为信任才跟你走的。
据我了解，宜信公司总部在北京，目前，已经发展成为一家从事普惠金融和财富管理事业的金融科技企业、好像涉及到的板块挺多的，毕竟是金融科技公司，大的板块是普惠金融和财富管理
1⃣️：不知道让你过去主要负责哪一块？如果是技术IT类的、个人觉得还行，也是上市挂牌的公司，各种***待遇都不错，
1: 如果是普惠金融板块，个人不太看好，宜信普惠是贷款机构，在网络的负面新闻挺多，去年也有一些城市的宜信普惠分公司出现一些负面新闻，主要是“***”“套路贷”等一词缠绕，在目前来看、国家严厉打击力度下、有些业务可能时刻会面临重组或者改革，
2: 之前在银行做了几年信贷，经常接触过宜信普惠的信贷人员，，宜信普惠信贷人员会让我把一些没啥资质的客户介绍过去，会反，好像信贷专员的提成还蛮高的、应该2个点以上，但是***利息高的离谱，额度也是，所以一般有客户我不会接受过去，除非是客户真的资质一点都不好，以前公司出去的人，也没听过去普惠的，很多都是去其他银行
个人建议，先看给的条件和待遇，也看是负责那些工作，权衡利弊，我本人也是从银行离开后去了一家机构待了一年，目前已经离职、觉得银行会比其他机构好一点，相对较稳定，各种***待遇也不错、晋升机会也透明。总之，工作就像人生，很漫长，沿途的诱惑很多，需谨慎选择，每一步都需思考再三
四线城市p2p理财单位招聘，可信么？
首先任何一家单位的招聘对我们来说都是一次机会。但你去应聘的单位情况要事先了解清楚，例如单位性质，背景，招聘职位，薪资水平等如果初步的判断，如果在四线城市是某一个大的理财公司的分支机构例如宜信，捷越等，我想还是可以考虑的，如果是当地公司而且是四线城市，那他的资产状况要维持高利率就要画个问号了。
谢谢邀请，
目下p2p理财风头正劲，因为其较高的回报率，受到了投资者的欢迎，做为p2p理财单位进入四线城市招聘，个人认为必须了解清楚理财单位的相关情况，再决定是否应聘，诸如单位是否是国家大型企业单位作为背景，资金是否由第三方银行托管，借贷是否有相关的***抵押，管理是否规范等等。或者暂时不要急噢！2018年6月，国家对p2p进行备案完成后，那么到时候还存在的p2p理财单位，我想就是可信的了。
希望能帮到你！
去平安人寿，还有宜信普惠***之类的公司，招聘信息上说有无责任底薪，可是去了之后，又说需要带单入职？
恩，算是欺骗， 也违反劳动法，一般企业要求有经验的人员工，他们这种要求就是变向限变求职者的身份，比如应聘者肯定达不到要求。
现在***市场还比较混乱，可考虑做些其它方面业务程序员如何打破三十岁职业瓶颈？
不多说，行业发展限制，仅仅靠个人努力未必就会有实质性效果，主要还是方向，既然从事程序员这么多年，为什么不给自己找一个更有发展前景的语言，避免再次遇到这种职业瓶颈，你也可以选择就你自己的职业继续深入学习，总之，行业可能会经历供需关系的起伏，但是优秀的人是不会被淘汰的
程序员就是个普通职位，其年龄限制也会随着第一批程序员的成长，而逐渐增大。而且程序员这个职业有一个特点，那就是更新换代很快，而且大部分人都是做着应用开发，一个10年的程序员和一个3年的程序员的价值几乎相等。而10年的程序员价格却高了很多，这也是很多公司为什么有个35岁线的原因。程序员的核心价值一直都是学习力和经验的结合，其实就是解决问题，快速掌握到客户的诉求，并且成功的完成客户想要的功能。而需求分析，架构设计，技术选型，说服客户，技术理解深度等等的软性和硬性能力都是需要不断的在实践中总结出来，如果你有上述的能力，完全可以不用担心自己的年龄天花板，也会像医生一样，越老越吃香。终究计算机发展这么多年了，其底层的原理性内容没有任何变化，谁能够在市场中更灵活的运用这些技术，谁就是王者。
说实话我也是程序猿，我不知道三十岁瓶颈在哪？是技术瓶颈还是职位瓶颈？
三十岁对于现在的人来说还是年轻的，只是更多的相对较优秀的人最起码也是个小组长，不再是一个人单枪匹马，而是一个小团队合力玩成目标，技术加管理是这个年龄常态，学会如何分解任务，如何控制进度，如何与团队内个人沟通，如何合理分派任务是重要的。
当然了，大多数程序猿更喜欢专注技术，而不喜欢复杂的人际交往和处理杂碎的事情，所以依旧孤身一人，这样也挺好，只是记得必须要在技术上深挖才能出人头地，所以单纯并不能偷懒。
进入三十，最大的区别是有家有孩子，如何权衡家庭和工作因人的家庭背景而异，只是希望记得工作是为了生活而不是影响生活，别本末倒置。
年纪越大才越发现当初那么瞧不起的体制内的生活才是人生的归宿！
作为一名从业多年的老程序员，我来回答一下这个问题。
首先，30岁对于程序员来说正是黄金年龄，具备了较为丰富的项目经验积累，同时也具有较为充沛的精力。但是确实有不少程序员在30岁左右会经历一个瓶颈期，如果这个瓶颈期不能及时解决，那么对于程序员来说随着年龄的增长发展空间就会越来越小了。
要找到解决方案，首先要了解为什么30岁左右的程序员会迎来职业瓶颈期呢？在我看来主要有以下几个因素：
第一，知识结构不完善。通常30岁左右的程序员遇到的职业瓶颈主要在于业务的深度，大部分应用级程序员都会遇到这个问题。而导致这个问题的核心因素在于自身知识结构的欠缺，如果在工作中无法解决这个问题，那么就只能通过自己的学习来弥补。另外，不少程序员在工作一段时间之后选择读研也是为了解决这个问题。
第二，工作岗位限制发展。很多程序员长期从事技术含量较低的外包项目或者技术含量较低的开发任务，这会严重影响程序员的发展。要想摆脱这种情况必须通过自身的努力实现转岗，当在一个岗位上长期得不到提高就要考虑转岗的问题了。
第三，缺乏职业规划。缺乏职业规划是很多程序员都有的问题，职业规划对一个职场人来说是非常重要的，只有做好职业规划才能在不同阶段做对应的准备。
最后，程序员要想打破30岁的职场瓶颈一定要具备较强的学习能力，程序员岗位是技术性较强的岗位，要想有持续的提高必须不停的学习。
我的研究方向是大数据和人工智能，我会陆续在头条上写一些相关的科普文章，感兴趣的朋友可以关注我的头条号，相信一定会有所收获。
如果有软件开发方面的问题，也可以咨询我。
谢谢！
