有谁在武汉宜信做过，待遇怎么样啊？
待遇吗，看你做什么。
宜信公司长期招聘的99%都是销售，如果你会觉得是公司的发展这么快，不断招人那就错了，是因为流动性太强了。底薪就号称很高，其实是要做到很高业绩才会有的，大部分的人底薪就是1200，做半年后才有1400，去了也搞两天培训，培训完了就要你自己看着办了，给很宣***给你自己出去发，不管你是忽悠也好拉熟人好，反正你有客户就有提成，拉个客户好不容易接受高额利息，还要看公司给不给放款，如果公司觉得你搞的客户有风险，你的客户就白拉了。反正天天***什么以后要上市啊，大家月薪过万啊，都是听着美好。利用廉价劳动力给公司做宣传，等你不想做了，公司也不亏 你已经发了 N多***出去了。。。。。。。。。兄弟，你自己去感受下，如果能抗住也能赚点钱，能在那里工作时间过半年都是老人了每个月都有人辞职如何看待宜信财富被爆******，业绩不好就要陪领导开房？
我们来捋一下这件事儿。
1、Frank在聚餐上调戏女员工胸大，应该露一露胸，当事人忍了。
2、Frank在聚餐时，借口业绩不好，要求女员工接受惩罚，惩罚内容是陪他在香格里拉的房间里共度两小时。
3、当事女员工爆料之后，微信朋友圈文章疯传。
4、frank要求所有团队去举报这篇文章，并把举报计入员工绩效，终于删除了这篇文章。
5、之后，受害人与两名HR以及frank四方会谈，并录了音，期间受害人指出frank曾经在妻子怀孕待产期间在办公室搞小三。
6、frank为什么可以如此光明正大的与多名女子保持不正当的男女关系，并且向女同事频繁***呢？因为他根本不觉得公司会惩罚他，因为他坚信公司会在普通员工和自己这个总监之间选择自己，毕竟他当过渣打银行的支行行长呢，这样的背景，根本就不怕公司会处理他，只要自己有利用价值，就一定会安如泰山。
7、受害人还爆料了宜信公司的选人标准，要么长得漂亮，用美色去诱骗客户，要么就自己家里有钱，把员工当成客户，让员工自己买公司的产品。
说实话，美色和金钱的交易，在金融行业还是屡见不鲜的，在某些人的挂念李，靠身体上位，可以少奋斗好多年呢。在这个笑贫不笑娼的时代，有些人愿意付出代价去取得一些东西，有时候也很无奈，大多数情况下我们也并不过分苛责。
但是，自己选择付出代价，和公司领导逼良为娼，还是有着本质区别的。
互联网时代有两个好处，一是***都是小喇叭，投诉无门的时候，可以发到公众视野里，引发舆论监督，二是网络舆论的放大效应，促进了职场环境和办公室生态的净化。比如，最近的“me too”（米兔）行动，揭露了许多名人骚扰女性的***。这在以前是不敢想象的，这么多女人敢于曝光自己的难言之隐，还受到了众多女性甚至的名人的助攻。
从宜信财富女员工曝光的***，以及这位法兰克上司的反驳，基本可以坐实了***的事实。这是职场文化的进化，也是职场文明的进步。这种事情，放在十年前，几乎都算是玩笑，抓不住把柄。现在随着女性意识的觉醒，这些“说话习惯”（法兰克辩解语），已经容不下了。从这个意义上讲，职场文明真的进步了。
以前职场生态，这类事情也不少见，见怪不怪了，女性一般以隐忍为主，因为工作至上，职场决定生存。现在的社会，工作不是唯一，职场不是唯一，职场流动性增强。女性没有必要一棵树上吊死，所以也就不害怕上司了。我连饭碗都不在乎了，我到哪里吃不上饭呀，还害怕上司吗？这种职场生态的净化，会导致越来越多的此类***被曝光。
这是天大的好事。舆论的监督，对道德标准的提高，都促进了职场净化。上司小心翼翼的时代到来了，嘴上要把门，对女性要尊重。否则，让你吃不了兜着走。想想十年前，男上司有职业优越感，在办公室在酒桌上大讲黄段子，挑逗性的语言层出不穷。现在男上司还敢吗？一个录音，一个拍照，就让他混不下去了。难道对职场生态，不是一次促进作用吗？
