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为什么小微企业不重视员工的学历?
因为生产规模小，机器设备和生产工艺简单，不需要有高学历或丰富工作经验和能力的人。因为这些高学历、有能力的人不会在他们的小公司长期工作。他们在这里工作更多的是为了过度消费。
传统观念和偏见：一些企业或雇主可能持有传统观念，认为学历是衡量一个人能力和素质的重要标准。他们可能认为高学历的人具有更多的知识和技能，因此更能胜任工作。这种观念导致他们更倾向于雇佣高学历的人，对低学历者产生歧视。
最后，过度重视文凭还可能导致一些员工被忽略或歧视。例如，有些优秀的员工本身没有高学历，但却具备出色的工作能力、创新思维和团队合作精神。
因为民营企业相对来讲制造型企业偏多，创造型企业偏少。
学历歧视，相比于其他歧视，这可能是最“公平”的一种了。“唯学历论”是学历歧视最明显的特征。学历歧视作为一种新的形式已经呈现出来，且有日益扩大的趋势。
随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
博士生考公务员待遇
博士考公务员可以直接定级为主任科员（正科级）。如果赶上地方上的人才引进政策的话，有可能直接定为副处级或“享受副处级待遇”。
待遇好。基本工资：公务员的基本工资按照国家规定进行统一标准，根据教育背景、工作年限等因素进行区分。以青岛市公务员为例，具有博士学位的人员按照最高级别进行核发，即最高档的15级，月薪在12，000元左右。
好。工资方面。江苏省博士公务员平均月工资在7000元，56%的员工月收入在6000至8000元之间。待遇方面。江苏省博士公务员享可以受副科级和正科级待遇，还有各种补助津贴，节***日休息。
公务员的工资标准是和职级挂钩的，博士生进入公务员体系后的职级会高于一般的硕士生和本科生。博士转正后的职级为22级公务员，享受正科级公务员的待遇。因此，博士公务员的月薪至少在六千加，再加上各种补助津贴，年薪至少十万加。
中盈优创笔试题
中盈优创-在截止日期之后发了一封邮件，没有反应。 中国电信北方电信公司-北邮现场投简历，没有反应。 朗讯-简历筛选被过滤。 信息产业部电信研究院-简历筛选被过滤。 贝尔实验室基础科学研究院-发过邮件，没有反应。
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中盈优创是一家国企，现在里面的***比较好，有住房公积金和商业保险，待遇还有一般化，有不少以前国企boss来这里。但是工程很多，平时很忙，压力很大。对于是否值得去，需要根据个人的情况进行权衡。
如何顺利拿到高校老师offer
联络学校教师。 如果有心仪的高校，不妨到网站上搜搜看学校几个教师的email或者电话号码或者QQ号。有些学校的选课信息系统是公开的，从中能寻找到教师的个人信息。在过节的时候给他们发送信息，谦虚求问。
深入准备：利用无回应期的时间来深入准备自己。可以提升自己的技能，参加一些相关的培训或证书考试，丰富简历，增加竞争力。 扩大求职范围：如果在特定公司没有获得offer，可以尝试扩大求职范围，关注更多公司和岗位。
会有offer ，还会有公示。一般大学老师要符合招聘***及招聘条件。按照招聘流程投递简历，简历，筛选，面试笔试，视角面谈，最后录用。关于招聘信息的获取：1可以从当地人力***和社会保障厅。2上网搜索事业单位招聘。
如果能提前拿到offer，当然是最好的，但如果没拿到offer，可以在正式的批量招聘中再申请一次，这无疑是更多的机会，非常推荐，唯一的缺点就是你签得太早，很难知道目前的薪资情况，容易买***。
